Text rozhodnutia
Súd: Krajský súd Banská Bystrica Spisová značka: 14Co/74/2012 Identifikačné číslo súdneho spisu: 6411202151 Dátum vydania rozhodnutia: 28. 08. 2012 Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Mária Podhorová ECLI: ECLI:SK:KSBB:2012:6411202151.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Banskej Bystrici ako súd odvolací, v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Márie Podhorovej a členov senátu JUDr. Petra Priehodu a Mgr. Emy Novodomcovej v právnej veci navrhovateľa U.. O. B., nar. XX.X.XXXX, bytom D., E. B. XXX/X, zastúpený advokátkou JUDr. Miroslavou Pružinovou, so sídlom v Žiari nad Hronom, Nám. M. Slovenskej č. 4, proti odporcovi GROTTO, a.s., Bratislava, Sokolská 1/b, IČO: 35 719 184, prevádzkáreň Bartošova Lehôtka 222, zastúpený JUDr. Martinom Krivákom, Krivák & Co., Spoločenstvo advokátov s.r.o., Bratislava, Gajova 13, IČO: 36863475, o návrhu na zaplatenie sumy 4.228,23 € s príslušenstvom, o odvolaní odporcu proti rozsudku Okresného súdu Žiar nad Hronom č.k. 13C/31/11-62 zo dňa 21.12.2011, takto r o z h o d o l : Rozsudok okresného súdu p o t v r d z u j e. Odporca je povinný nahradiť navrhovateľovi trovy odvolacieho konania a zaplatiť ich do rúk právnej zástupkyne navrhovateľa JUDr. Miroslavy Pružinovej vo výške 158,68 €, v lehote troch dní od právoplatnosti rozsudku. o d ô v o d n e n i e : Okresný súd odvolaním napadnutým rozsudkom uložil odporcovi povinnosť zaplatiť navrhovateľovi sumu 4.228,23 € brutto s úrokom z omeškania vo výške 9% ročne, počítaný od 16.3.2010 do zaplatenia, v lehote 15 dní od právoplatnosti rozhodnutia a zároveň rozhodol, že odporca je povinný nahradiť navrhovateľovi trovy konania a zaplatiť ich do rúk právnej zástupkyne navrhovateľa JUDr. Miroslavy Pružinovej vo výške 774,05 € v lehote troch dní od právoplatnosti rozhodnutia. V odôvodnení rozsudku okresný súd uviedol, že navrhovateľ sa podaným návrhom domáhal od odporcu zaplatenia osobného ohodnotenia vo výške 4.228,23 € brutto, zároveň žiadal priznať úrok z omeškania z uvedenej sumy za obdobie od 16.3.2010 do zaplatenia s tým, že uvedenú sumu mu mal odporca vyplatiť vo výplatnom termíne do 15.3.2010. Vyplatenie uvedenej sumy navrhovateľ odôvodnil tým, že dňa 30.11.2007 uzatvoril s odporcom manažérsku zmluvu a od 1.1.2008 vykonával funkciu prevádzkového riaditeľa. Pracovný pomer ukončil dňa 31.12.2010. V súvislosti s výkonom funkcie mal nárok okrem základnej mzdy aj na osobné ohodnotenie za rok 2008 do výšky 60% z ročnej základnej mzdy, na základe podmienok, ktoré boli stanovené dňa 2.1.2008. Osobné ohodnotenie malo byť navrhovateľovi vyplatené po vyhodnotení hospodárskeho roka 2008 a to na základe vyhodnotenia stanovených podmienok, najneskôr v prvom riadnom výplatnom termíne po odsúhlasení ročnej závierky za rok 2008. Časť osobného ohodnotenia bola navrhovateľovi na základe polročného hodnotenia vyplatená v septembri 2008 a to vo výške 877,23 € brutto (26.430,- Sk). Navrhovateľ sa predmetným návrhom domáha zaplatenia nároku na osobné ohodnotenie za rok 2008 vo výške 49,53%, čiže po odpočítaní vyplatenej časti už len sumy 4.223,23 €. Proti rozsudku okresného súdu podal v zákonnej lehote odvolanie odporca, ktorý navrhol, aby odvolací súd napadnutý rozsudok v plnom rozsahu zrušil a vec vrátil prvostupňovému súdu na ďalšie konanie. Namietal, že dokument - „Vyhodnotenie podmienok výplaty osobného ohodnotenia za rok 2008 na základe prílohy k manažérskej zmluve" nie je spôsobilý zakladať akékoľvek nároky navrhovateľa voči odporcovi. Odmena za vykonávanie manažérske j funkcie bola upravená tzv. „Platovým dekrétom", ktorý bol neoddeliteľnou súčasťou manažérskej zmluvy a „podmienkami výplaty osobného ohodnotenia" z 2.1.2008 z ktorých vyplýva, že „osobné ohodnotenie bude vyplácané na základe vyhodnotenia nižšie uvedených podmienok najneskôr v prvom riadnom výplatnom termíne po odsúhlasení ročnej uzávierky predstavenstvom spoločnosti". Odvolateľ namieta, že prvostupňový súd nebral do úvahy fakt, že vyhodnotenie nebolo vyhotovené predstavenstvom spoločnosti tak, ako výslovne požadujú „Podmienky výplaty osobného ohodnotenia". V zmysle výpisu z obchodného registra odporcu, ako aj stanov odporcu je zrejmé, že predstavenstvo ako štatutárny orgán spoločnosti koná vždy prostredníctvom dvoch svojich členov, ktorí konajú spoločne. Dokument vyhotovený výlučne U.. X. Z. - „Vyhodnotenie podmienok výplaty osobného ohodnotenia za rok 2008 na základe prílohy k manažérskej zmluve" - nezakladá zo strany navrhovateľa voči odporcovi akékoľvek finančné, či iné nároky keďže tieto by vznikli v rozpore s „Manažérskou zmluvou" uzavretou medzi stranami v spore. Navrhovateľ vo vyjadrení k odvolaniu odporcu uviedol, že je zavádzajúce tvrdenie odporcu, že U.. X. Z. nemal právomoc podpísať uvedený dokument. V zmysle výpisu z obchodného registra príslušného súdu odporcu je štatutárnym orgánom spoločnosti predstavenstvo, ktoré koná prostredníctvom svojich dvoch členov, ale vedenie spoločnosti poveruje a poverilo výkonom určitých konkrétnych úkonov, resp. udelilo právomoc na vykonanie určitých úkonov svojich zamestnancov ako Generálneho riaditeľa U.. P. E. aj U.. X. Z., pričom odporca v odvolaní priamo neuviedol, že na to nemal právomoc, ale že vyhodnotenia malo vyhotoviť predstavenstvo. Zavádzajúcim spôsobom odviedol pozornosť od skutočnosti, že odporca nemôže priamo uviesť, že U.. X. Z. nemal na to právomoc, lebo ju mal. Zároveň uviedol, že odporca uviedol nepravdivú skutočnosť, a to že „predmetné vyhodnotenie nebolo vyhotovené predstavenstvom spoločnosti tak, ako to výslovne požadujú Podmienky výplaty osobného ohodnotenia". V podmienkach je uvedené, že „Osobné ohodnotenie bude vyplácané na základe vyhodnotenia nižšie uvedených podmienok najneskôr v prvom riadnom výplatnom termíne po odsúhlasení ročnej účtovnej uzávierky predstavenstvom spoločnosti", pričom z uvedeného nevyplýva, že vyhodnotenie muselo byť vypracované predstavenstvom, ale to, že osobné ohodnotenia budú vyplácané predstavenstvom spoločnosti po odsúhlasení ročnej účtovnej uzávierky. Navrhovateľ je názoru, že nemožno posúdiť nárok navrhovateľa na úkor vnútorných organizačných usporiadaní právomoci predstavenstva a generálneho riaditeľa, ktoré zamestnancom neboli známe. Uviedol, že on, ako zamestnanec odporcu nemal k dispozícii zoznam právomocí generálneho riaditeľa a bol si plne vedomý toho, že generálny riaditeľ mal na vypracovanie vyhodnotenia a jeho podpísanie právomoc. Na základe uvedeného navrhol rozhodnutie prvostupňového súdu ako správne potvrdiť. Zároveň si žiadal priznať náhradu trov právneho zastúpenia v odvolacom konaní a to vo výške 158,68 €. Na základe podaného odvolania krajský súd ako súd odvolací prejednal vec v medziach daných odvolaním, v rozsahu určenom ustanovením § 212 ods. 1 O.s.p. a v súlade s ust. § 214 od. 2 bez nariadenia pojednávania rozsudok okresného súdu podľa § 219 ods. 1,2 O.s.p. ako vecne správny potvrdil. Podľa § 219 ods. 1,2 O.s.p. odvolací súd rozhodnutie potvrdí, ak je vo výroku vecne správne. Ak sa odvolací súd v celom rozsahu stotožňuje s odôvodnením napadnutého rozhodnutia, môže sa v odôvodnení obmedziť len na skonštatovanie správnosti dôvodov napadnutého rozhodnutia, prípadne doplniť na zdôraznenie správnosti napadnutého rozhodnutia ďalšie dôvody. Odvolací súd mal z predloženého spisu za preukázané, že účastníci konania dňa 30.11.2007 uzatvorili Manažérsku zmluvu, na základe ktorej navrhovateľ s účinnosťou od 1.1.2008 vykonával funkciu prevádzkového riaditeľa v prevádzke D.. Manažérska zmluva bola uzavretá na dobu určitú a to od 1.1.2008 do 31.12.2008. Predmetná zmluva zaniká dňom odvolania manažéra spoločnosťou alebo skončením pracovného pomeru, alebo odstúpením z funkcie zo strany manažéra. Z článku III. predmetnej manažérskej zmluvy vyplýva, že spoločnosť sa za výkon funkcie manažéra podľa čl. I a čl. II. tejto zmluvy zaväzuje manažérovi uhrádzať odmenu podľa platového dekrétu. Z priloženého platového dekrétu z 30.11.2007, ktorý podpísal U.. P. E., generálny riaditeľ spoločnosti odporcu vyplýva, že spoločnosť a manažér si dohodou dojednávajú za výkon funkcie prevádzkového riaditeľa zmluvnú mzdu, ktorú tvorí základná mzda 1.161,79 (35.000,- Sk/mesiac) a osobné ohodnotenie do výšky 60% z ročnej základnej mzdy, ktorá bude vyplatená po vyhodnotení hospodárskeho roka. Podmienky výplaty osobného ohodnotenia budú stanovené písomne najneskôr do 1.1.2008. Uvedená dohoda o zmluvnej mzde je neoddeliteľnou súčasťou manažérskej zmluvy zo dňa 30.11.2007. Z Dodatku č. 1 k manažérskej zmluvy vyplýva, že manažérskou zmluvou zo dňa 30.11.2007 sa s platnosťou od 1.1.2008 ruší platnosť doterajších pracovných podmienok pracovnej zmluvy a k nej vydaných všetkých dodatkov. Z prílohy k manažérskej zmluve je zrejmé, že boli stanovené podmienky výplaty osobného ohodnotenia, podľa ktorých osobné ohodnotenie bude vyplácané na základe vyhodnotenia nižšie uvedených podmienok, najneskôr v prvom riadnom výplatnom termíne po odsúhlasení ročnej závierky predstavenstvom spoločnosti. Uvedené podmienky boli rozdelené do troch častí a to na ekonomickú, útvarovú a osobnú časť. Za ekonomickú časť prináležala odmena - koeficient prepočtu 50% z nárokovej pohyblivej zložky; za útvarovú časť odmena 30% z nárokovej pohyblivej zložky a pri osobnej časti odmena 20% z nárokovej pohyblivej zložky. Navrhovateľovi prináležala len odmena za vyhodnotenú útvarovú a osobnú časť a to vo výške 5.105 €, čo je 49,53% zo sumy 10.308 €, ktorá predstavuje 60% zo základnej mzdy navrhovateľa za rok 2008 t.j. zo sumy 17.181 €. Odvolací súd mal zhodne s prvostupňovým súdom za preukázané, že časť z predmetnej odmeny a to vo výške 877,32 € (26.430,-Sk) bola vyplatená navrhovateľovi v mesiaci septembri 2008 a odporcovi zostáva doplatiť navrhovateľovi ním požadovanú sumu 4.228,23 € brutto. Všetky predložené dokumenty - Manažérsku zmluvu, Dodatok č. 1 k manažérskej zmluve, Platový dekrét ako aj Podmienky výplaty osobného ohodnotenia (prílohu k manažérskej zmluve) podpísal za odporcu generálny riaditeľ U.. P. E. a Vyhodnotenie podmienok výplaty osobného ohodnotenia za rok 2008 na základe prílohy k manažérskej zmluve podpísal už U.. X. Z., ktorý bol v tom období generálnym riaditeľom. Na základe uvedeného má odvolací súd za preukázané, že odporcom tvrdené skutočnosti o nespôsobilosti dokumentu zakladať akýkoľvek nárok navrhovateľa voči odporcovi neobstoja. Navrhovateľ v priebehu konania dostatočným spôsobom preukázal svoj nárok a to jednak listinnými dôkazmi ako aj svedectvom oboch generálnych riaditeľov, ktorí v rozhodnom období pôsobili v spoločnosti odporcu. Z uvedených dôkazov vyplýva, že Vyhodnotenie podmienok výplaty osobného ohodnotenia za rok 2008 na základe prílohy k manažérskej zmluve vypracoval a aj podpísal U.. X. Z. ako generálny riaditeľ, ktorú funkciu vykonával od novembra 2008 do 31.5.2009. Predmetné vyhodnotenia boli súčasťou osobných spisov manažérov, nešlo o svojvoľné konanie U.. X. Z., ale súviselo s manažérskou zmluvou manažérov. Právomoc vyhotovovať vyhodnotenia manažérov, ktorí boli v spoločnosti v tom období štyria, generálnemu riaditeľovi vyplývala z jeho manažérskej zmluvy. Odporcom uvádzané skutočnosti v odvolaní, že „v zmysle výpisu z obchodného registra odporcu, ako aj stanov odporcu je zrejmé, že predstavenstvo ako štatutárny orgán spoločnosti koná vždy prostredníctvom dvoch svojich členov, ktorí konajú spoločne" ako aj to, že „prvostupňový súd nebral do úvahy fakt, že predmetné vyhodnotenie nebolo vyhotovené predstavenstvom spoločnosti, tak ako to výslovne požadujú Podmienky výplaty osobného ohodnotenia" neobstoja, nakoľko z Podmienok výplaty osobného ohodnotenia nevyplýva, že predmetné vyhodnotenie malo byť vyhotovené predstavenstvom spoločnosti, ale že osobné ohodnotenie bude vyplácané na základe vyhodnotenia uvedených podmienok najneskôr v prvom riadnom výplatnom termíne po odsúhlasení ročnej uzávierky predstavenstvom spoločnosti. Generálny riaditeľ spoločnosti mal na vypracovanie a podpísanie vyhodnotenia jednotlivých manažérov právomoc a odporca je jeho úkonmi vykonanými voči zamestnancom viazaný. Na základe uvedeného nárok navrhovateľa na plnenie je preukázaný a dôvodný v takom rozsahu, ako rozhodol prvostupňový súd. Navrhovateľ, ktorý bol aj v odvolacom konaní úspešný, si uplatnil vo vyjadrení k odvolaniu aj trovy právneho zastúpenia v odvolacom konaní vo výške 158,68 a to za úkon „vyjadrenie k odvolaniu" vo výške 151,05 ( za 1 úkon právnej pomoci) + 7,63 € režijný paušál. Z ustanovenia § 224 ods. 1 O.s.p. vyplýva, že ustanovenia o trovách konania pred súdom prvého stupňa platia aj pre odvolacie konanie. V zmysle uvedeného odvolací súd priznáva navrhovateľovi, ktorý bol v konaní úspešný (§ 142 ods. 1 O.s.p.) náhradu trov odvolacieho konania vo výške 158,68 €. Rozhodnutie bolo prijaté senátom krajského súdu pomerom hlasov X:X. Poučenie: Proti tomuto rozhodnutiu odvolanie nie je prípustné.